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    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    试题序号

    企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

    • A、领先型薪酬策略
    • B、跟随型薪酬策略
    • C、滞后型新酬策路
    • D、混合型薪酬策略
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    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

    • A、工作中的成就感
    • B、工作条件
    • C、人际关系
    • D、薪酬
    • E、个人晋升与发展的机会

    我国现阶段女职工生育享受的产假的天数是()

    • A、56天
    • B、84天
    • C、90天
    • D、98天

    简述薪酬对企业的功能。


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